Focus Academy: La casa del talento

Definire percorsi di crescita e formazione professionale è essenziale per fidelizzare e valorizzare i talenti.

Definire percorsi di crescita professionale è fondamentale per ottenere posizioni lavorative in linea con le aspettative.

Focus Group nasce con l’idea di creare una vera e propria accademia del talento; La Focus Academy ha infatti l’obiettivo di creare un percorso definito di crescita per tutte le proprie risorse umane lavorando costantemente con degli obiettivi chiari e definiti da mettere a fuoco!

Crescita professionale, il percorso giusto

Se c’è una cosa che definisce il futuro di un’azienda, è il modo in cui gestisce il proprio capitale.
E se parliamo del capitale più importante di un’organizzazione, che è sempre stato e sarà sempre «il capitale umano», i piani di carriera per la crescita professionale sono un’arma fondamentale nella battaglia per la fidelizzazione dei talenti.

I Focus Point

01

Acquisizione nuove competenze

La crescita è vita, l’evoluzione oggi è essenziale, e quindi l’acquisire nuove competenze o migliorare le proprie già presenti è l’unica maniera per restare in pista!

02

Sviluppo nuove abilitá

Disponibilità all’apprendimento, intelligenza emotiva, comunicazione, problem solving, creatività: queste le abilità necessarie per l’evoluzione

03

Capacitá di adattarsi ai cambiamenti

Le aziende e la società in cui viviamo sanno che per crescere bisogna investire in tre dimensioni: capacità di apprendimento (learnability), capacità di adattamento (liquidity) e mobilità (mobility). L’adattamento è l’unico meccanismo che ci permette di progredire in tutti i sensi.

04

Ambizione costante

L’ambizione nella vita si manifesta nel desiderio di avere più di ciò che le persone intorno hanno, facendo il massimo sforzo per raggiungere i risultati desiderati. Un individuo con ambizioni sane sa con certezza cosa vuole e i suoi piani sono chiari. Per ottenere un risultato tangibile, è necessario realizzare chiaramente ciò che si desidera.

processo di crescita professionale in Focus Group

ruoli in focus group

Descrizione ruoli

Formiamo professionisti per ruoli chiave nel settore vendite e gestione, promuovendo eccellenza e leadership.

E’ il primo grado del percorso all’interno di Focus Group, il SA deve essere una persona brillante, dinamica e ambiziosa che avrà come obiettivo il raggiungimento degli obiettivi di gruppo e personali che gli verranno declinati. E’ colui che dovrà portare a casa il risultato e la vittoria giorno dopo giorno con una focalizzazione sempre crescente
Sales Advisor
bomber
E’ un venditore esperto che garantisce sicurezza e stabilità in termini di performance individuali. E’ un punto di riferimento sia per il Sales Trainer che per l’Area Manager. Ha come obiettivo anche quello di supportare i colleghi junior.
E’ il punto di riferimento di un negozio.
Sales Advisor Senior
capitano
E’ un SUPER venditore che diventa il punto di riferimento in termini di formazione e di supporto dei colleghi SA. Ha come obiettivo quello di far crescere in modo netto e deciso le performance dei colleghi attraverso un costante affiancamento face to face
Sales Trainer
supereroe
Responsabile del coordinamento della gestione di un team di risorse dislocate in un’ area definita. E’ il condottiero del proprio gruppo di lavoro
Area Manager
LEADER
E’ il ruolo al vertice di una struttura organizzativa, il PM pianifica un progetto, lo coordina e monitora l’andamento al fine di raggiungere l’obiettivo prefissato: GUIDA!
Project Manager
GUIDA

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